Análise de Perfil Comportamental

Todos nós carregamos uma bagagem única de aprendizados e culturas diferentes. Devido a singularidade, analisar o perfil comportamental de um candidato, ou de um colaborador é mais complicado do que avaliar suas competências técnicas.

Utilizando a ferramenta certa e de forma adequada, podemos acessar informações mais profundas sobre vários âmbitos dos comportamentos de uma pessoa, relacionados ao ambiente corporativo. Através do Profiler entendemos como ela reage e como ela se relaciona com seus colegas de trabalho, diante de situações do dia a dia e diante de situações de conflito.

Normalmente utilizada em processos seletivos, o Profiler é uma ferramenta de mapeamento comportamental, baseada na metodologia DISC e em mais seis teorias comportamentais. Tem como base a avaliação de quatro perfis distintos, que podem se combinar de diferentes formas, de acordo com níveis de predominância, gerando personalidades singulares e percepções de mundos individuais. Além dos processos seletivos, podemos utilizar o Profiler para o levantamento de necessidade de treinamentos, elaboração de PDIs e desenvolvimento profissional e de liderança.

É uma das ferramentas de assessment mais assertivas no mercado, pois oferece 97% de precisão, possibilitando assim, uma gestão de pessoas mais embasada e estratégica.