LNT – Levantamento de Necessidade de Treinamentos

A palavra treinamento possui muitas definições e significados. Treinar vem do latim que significa “levar alguém a fazer algo”. Assim sendo, podemos entender que treinar é ensinar a fazer algo para adaptar o profissional ao exercício de determinada função ou execução de tarefa específica. É um processo educacional, aplicado de maneira sistemática e organizada, pelo qual indivíduos desenvolvem e/ou aprendem conhecimentos, habilidades e atitudes em função de objetivos claramente definidos, envolvendo transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, desenvolvimento de habilidades, além de atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente.

Desenvolvimento vem do latim que significa “fazer crescer, progredir em conhecimentos diferenciados dos habituais”. Nos dias atuais, não se aceita cópia de fórmulas anteriores, ou modelos alheios. A maior questão é, aprender a aprender, construir o saber. Não se deve simplesmente pegar um modelo de treinamento e desenvolvimento pronto de outra organização e replicar. Mais do que nunca é de fundamental importância saber identificar potenciais, habilidades, necessidades dentro da sua empresa e procurar extrair o melhor de cada uma delas.

A ausência de treinamento e desenvolvimento nas empresas (ou aplicação inadequada) podem gerar consequências impactantes no alcance de resultados.

Com o People Analytics identificamos e levantamos as reais necessidades de treinamentos de forma customizada, proporcionando a seus colaboradores a capacitação necessária para gerar aumento da produtividade, aumento da motivação e consequentemente o aumento do capital intelectual da empresa.